כאשר מחסור בעבודה נמשך בענף AG, חוות רבות עשויות להסתכל על השימוש בתוכניות H -2 A ו- H -2 B . מייגן רייט, מנהלת בכיר בהרחבת העסקים בהיבטי המפתח, הצטרפה לאחרונה לאגודה של AG (ARA) כדי להסביר את היבטי המפתח כדי להצליח. {ous out {out {out {out {out {} {ous {} {ous {out {out {out {out {out {3 out {3)
1. דע את סוג העבודה הספציפי שאתה צריך
אמנם נראה כי חקלאים ברורים יצטרכו עבודה עונתית וחקלאית, אך חשוב לחשוב בדיוק על אילו משימות אותם עובדים ישלימו את . זה קובע אם אתה צריך לשכור h {}}} a או h {{2} b עבודה {}}}
"התוכנית H -2 מיועדת לכל צרכי העבודה החקלאית הזמנית או העונתית . בצד ההפוך של המטבע ההוא, יש לנו את התוכנית H-2 B - זה גם זמני ו/או עונתי, אך לאותם צורכי עבודה," יש לך עבודה של עבודה ". חווה, אבל נהגי טרקטור כבדים היו עובדי בניין, או אולי אתה צריך לבנות בניין חווה חדש . מה אם יש לך חובות עבודה בסגנון ייצור? "
התוכנית H -2 אינה מכוסה מכיוון שהחקלאות נחשבת לעניין של ביטחון לאומי, אך לתוכנית H -2 B יש מספר סופי של ויזות זמין בכל שנה פיסקלית .
2. התחל את התהליך מוקדם
לאחר שהחלטת אם אתה זקוק ל- H -2 A או H -2 B עובדי B, התהליך המשפטי יכול להתחיל . רייט ממליץ להתחיל את השיחות הללו 180 יום לפני שצריך עבודה לתוכנית H {}}}}} {}}}}}}} {}}.
"יש מספר אינסופי של h -2 ויזות, ותהליך ההגשה עצמו הוא גם פשוט קצר יותר", היא אומרת . "האגוזים האמיתיים והברגים שוב של התהליך לוקח 75 יום בתרחיש רגיל, ואומרו} uption uption uption uption uption} הגיעו תוך 45 יום . "
3. התכונן לדרישות דיור ותחבורה
התוכנית H -2 אכן מחייבת את המעסיקים לספק דיור בחינם .
"אנו ממליצים תמיד לחשוב על פתרונות דיור כדבר הראשון שאתה עושה כשאתה שוקל את התוכנית H-2," אומר רייט .
ולמרות שתוכנית H -2 B אינה דורשת דיור, זו עדיין יכולה להיות הזדמנות להקל על התהליך .
"עדיין יש לנו אנשים שמגיעים למדינה, פוטנציאלית לראשונה, שלא היו יודעים את המקום הראשון לחפש דיור . כמעסיק, אם היית רוצה לעשות את הצעד הנוסף הזה כדי לספק פיתרון לדיור עבור H -2 ב '. הוצא שוב דרך ניכויים שכר זה . "
הוצאות נסיעה הן תחום נוסף, חלק מהמעסיקים עשויים להיות מופתעים על ידי . זה בגלל שהוא מקיף יותר מסתם דמי הגז או המטוס .
"שניהם h -2 a ו- h -2 B מעסיקים אחראים לנסיעות נכנסות ויוצאת, המכונה גם אותם מדלת הכניסה שלהם לדלת הכניסה שלך ואז שוב הביתה בסוף תקופת החוזה {{}}}}} גם מה שאנשים נוטים לשכוח זה שזה לא רק הובלה ספרותית {}}}}}} כולל גם שהות מוטל פוטנציאליות, "רייט מסביר .
4. להיות מוכן להעסיק גם עבודה ביתית
אם אתה רוצה להעסיק עובדים בינלאומיים, עליך להיות פתוח גם להעסיק מקומי, על פי U . S . מחלקת העבודה .
"The U.S. Department of Labor is in charge of the certifying process, and they're clearly going to want to make sure that we're not discriminating against U.S. workers by participating in these programs. You have to engage in positive U.S. גיוס, "רייט אומר ." כמעסיק, אתה צריך להיות מוכן להעסיק מוסמך, מוכן, זמין ומסוגל u . s . או עובד מקומי . "
העובד u . s . יצטרך לקבל את דרישות המיומנות המינימליות שלך ולהסכים לתנאי H -2 חוזה .
"אם הם באים אליך והם עומדים בדרישות אלה בתהליך האישור הכללי הזה, אתה בהחלט צריך לראיין אותן, ובמקרה כזה, תצטרך לשכור אותם גם כן", אומר רייט .
5. הישאר מעודכן במדיניות הרפורמה של הנשיא דונלד טראמפ
מכיוון שלעובדים של H -2 יש נוכחות חוקית ב- U . S ., מדיניות הגירוש של טראמפ לא צריכה לחול עליהם .
"תמיד חשוב לציין שטראמפ עצמו משתתף בשתי תוכניות H -2 במאר-א-לאגו ובייקב טראמפ בווירג'יניה," רייט אומר . ", אך יתכן ויהיה צורך להבחין בהן, וייתכן כי ייתכן שיש תקשורת לא נכונה {}}} בסך הכל . "
היא ממליצה על שיטות העבודה המומלצות הללו להימנעות מפריגות כלשהן עם H -2 עובדים ואכיפת החוק:
1. העובדים שלך צריכים להחזיק עותקים של המסמכים החוקיים שלהם, הדרכון שלהם, הוויזה שלהם, והם נושאים איתם עותקים אלה - במיוחד אם הם עוזבים את אתר העבודה .
2. וודא שיש להם איש קשר חירום שאפשר להגיע אליו בכל עת .
3. צור מסמך המסביר את מצבו החוקי של העובד ב- U . S . וזכויותיהם (Máslabor יש אלה זמינים) {}
